詹文慧同志自入職以來，在招聘崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，努力完成每個案例。2012年度集團總部招聘完成率為97.67%；試用期留用率為88%；員工主動離職率為7.04%，很好地完成領(lǐng)導(dǎo)年初的預(yù)定目標(biāo)。

    2012年上半年她個人引進(jìn)5位基層員工，10位中層員工，1位高管。下半年招聘小組成立，她更多地去幫助自己小組的成員來提高每個成員的專業(yè)性和達(dá)成目標(biāo)。

    她不斷要求進(jìn)步，積極向?qū)I(yè)機構(gòu)學(xué)習(xí)，努力在工作中實踐，并組織總部和下屬醫(yī)院的招聘人員參加獵聘培訓(xùn)，并在工作中不斷督促實施；對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何任務(wù)，都認(rèn)真完成，網(wǎng)絡(luò)營銷中心是年中臨時決定成立的部門，根據(jù)需求及時尋找到所需的部門總監(jiān)；并帶領(lǐng)招聘小組的成員配合總監(jiān)籌建部門，配備所需人員，為網(wǎng)絡(luò)營銷中心順利完成年度目標(biāo)提供充分的支持和幫助。

    工作中，她善于總結(jié)不斷提高。對于網(wǎng)絡(luò)營銷中心人員招聘難度大，則和小組成員一起努力嘗試各種渠道，基本保證了人員需求；發(fā)現(xiàn)新入職員工試用期留用率低，則設(shè)定一些工作跟進(jìn)方法，和小組成員一起盡心進(jìn)行跟進(jìn)和維護(hù)，大大降低了試用期流失率。

    經(jīng)過長時間尋找和評估，年底集團總裁招聘到崗，為集團的發(fā)展增添新生力量。
 

                                                      ——北京愛康醫(yī)療投資控股集團