黃石愛康醫(yī)院已有近百年的歷史。公元1890年，清朝湖廣總督張之洞在漢陽龜山腳下開始創(chuàng)建中國第一個大規(guī)模鋼鐵廠。大冶自此得名，大冶特鋼坐落于揚子江畔的湖北省黃石市西塞山腳下 。冶鋼醫(yī)院成立于1917年。經歷了一代代醫(yī)療工作者的付出，自2004年成為了黃石愛康醫(yī)院，為中國醫(yī)魂的不朽故事，增添了一頁愛的篇章。

　　然而隨著改革開放的推進，冶鋼醫(yī)院面臨生存的危機。在全國市場經濟轉軌過程中，醫(yī)院卻由企業(yè)的優(yōu)良資產成為入不敷出的負擔。病床數量不斷減少，醫(yī)療設備落后老化，住院大樓陳舊不堪，員工收入沒有隨著市場的發(fā)展得到提升，核心技術骨干流向北上廣等現(xiàn)代化城市的大型醫(yī)院，員工的工作狀態(tài)似乎在等待天的救助……。

　　醫(yī)改的號角吹響，2004年冶鋼醫(yī)院改制進行全國性的公開招標，北京愛康醫(yī)療集團以絕對優(yōu)勢成為冶鋼醫(yī)院的“救世者”;收購并更名為黃石市愛康醫(yī)院，北京愛康醫(yī)療集團投入巨額資金，在百年歷史上鐫刻了一道最為瑰麗的銘文----“愛”。

　　北京愛康醫(yī)療集團為原冶鋼醫(yī)院再度崛起提供了堅實的后盾。不僅注入大量資金，更重要的是帶來了現(xiàn)代化的管理理念。賦予愛康人的使命：“用我們的愛創(chuàng)造一個生命平等的醫(yī)療環(huán)境”，一切工作從有利于患者角度出發(fā)，以患者滿意度為我們共同努力的出發(fā)點。統(tǒng)一了愛康人共同的精神追求，為愛康醫(yī)療發(fā)展指明了方向;愛康人始終貫徹著“發(fā)心做事、誠信做人、制度管理”的工作指導方針。這些已經在十年歷程中深入每一位愛康人的心中，服務到廣大的患者。

　　在愛康，我們始終強調“誠信”是醫(yī)院生存的基石，是讓患者滿意、提高醫(yī)院競爭力的重要措施。“誠信”是作為醫(yī)院用人的一項先決條件。我們在醫(yī)院門口向公眾承諾：“無藥品回扣、無索要紅包、無開大處方、無醫(yī)療欺詐”，并公布集團總部和當地醫(yī)院的舉報電話。

　　在愛康我們堅持制度管理的有效手段，積極發(fā)揮愛康監(jiān)察體系的強大作用。愛康有強有力的監(jiān)察體系，我們發(fā)現(xiàn)制度管理很容易被人情化，最終失去制度的作用。監(jiān)察體系能有效發(fā)揮作用的根源，一是監(jiān)察體系獨立于管理體系之外，由集團董事長直接領導;二是有一支鐵面無私，堅持制度的監(jiān)察團隊;三是企業(yè)最高領導對公平公正的堅持和堅定。任何人不能突破制度是我們制度管理的靈魂所在。

　　我們樹立科學、正確的利潤觀。利潤不是醫(yī)院的追求，但沒有利潤醫(yī)院就難以發(fā)展。采購和成本控制，是保證醫(yī)院利潤的主要措施。醫(yī)院藥品、設備、器械、物資等所有經濟業(yè)務的采購和合同簽訂，均有嚴格的制度流程和規(guī)定，并有監(jiān)察部門的獨立監(jiān)督。

　　愛康是一家人，愛康同時打造“家”的文化。通過每日晨會、午會、免費工作餐、員工授心、每年拓展旅游、節(jié)日福利、生日祝福、年中會、年終會、表彰活動等各種措施，努力打造愛康是一家人的集體觀、榮譽觀。這些價值觀對愛康員工有潛移默化的影響，可謂“潤物細無聲”，點滴暖人心。

　　通過持續(xù)的、長期的宣貫活動，使得愛康文化理念深入人心，從語言到內涵，從口號到行動，讓愛康員工建立起崇高的人生價值觀，樹立遠大的人生事業(yè)目標。

　　如今的愛康醫(yī)院面貌煥然一新，現(xiàn)代化住院大樓拔地而起，當年流失的技術專家紛紛回到了愛康醫(yī)院;愛康醫(yī)院已經發(fā)展為一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、康復、急救、體檢等為一體的國家三級綜合性醫(yī)院。

　　時間如梭，2014年中國企業(yè)醫(yī)院改革發(fā)展論壇暨黃石愛康醫(yī)院十年慶典于10月18日、19日在湖北黃石市美麗的磁湖山莊隆重舉行。

大會現(xiàn)場

        出席大會的有，原國家衛(wèi)生部副部長何界生，原國家衛(wèi)生部醫(yī)政司司長于宗河，健康報社長兼主編王碩，湖北省衛(wèi)計委書記楊有旺，愛康醫(yī)療集團董事長王東，中國醫(yī)院協(xié)會企業(yè)醫(yī)院分會會長金永成，同濟醫(yī)院院長徐永健，副院長杜書偉，華中科技大學同濟醫(yī)藥衛(wèi)生管理學院院長張亮，國務院醫(yī)改專家咨詢委員會委員房志武教授，中國社科院經濟所公共政策研究中心主任朱恒鵬教授，黃石市副市長蘇梅林，市衛(wèi)計委書記喬昌祿，原同濟醫(yī)院院長黃光英以及全國三百多家企業(yè)醫(yī)院院長們參加了會議，共同見證了黃石市愛康醫(yī)院十年輝煌成就。

　　大會當天上午，三百多家企業(yè)醫(yī)院嘉賓及領導在愛康醫(yī)療集團領導及醫(yī)院領導的陪同下參觀了醫(yī)院，感受著黃石愛康醫(yī)院發(fā)展的歷史變遷，感受著愛康人用“愛”工作的文化氛圍，來自德國的洪堡大學教授Niefoff對我院的辦院理念連連豎起了大拇指。

來自德國的洪堡大學教授Niefoff及嘉賓參觀黃石市愛康醫(yī)院

嘉賓參觀黃石市愛康醫(yī)院

　
院內展示黃石市愛康醫(yī)院鳥瞰掠影

　　黃石愛康醫(yī)院招待午宴，參會貴賓上臺開啟香檳，在北京愛康醫(yī)療集團董事長王東先生提議下，全場共同舉杯，共同慶祝黃石市愛康醫(yī)院十年輝煌。

黃石市愛康醫(yī)院答謝午宴

　　下午愛康醫(yī)療集團董事長王東先生進行了主題為《醫(yī)院精神追求與管理機制改革》的專題報告，向現(xiàn)場三百多位嘉賓分享黃石愛康醫(yī)院改制十年的成果。

北京愛康醫(yī)療集團董事長王東先生專題報告

　　王東董事長講到不論辦院還是做企業(yè)，首先要有一個好的發(fā)心，也就是核心價值觀，王東董事長在改制初期親自撰寫了愛康醫(yī)院的價值觀，以此作為醫(yī)院員工的行動指南，形成了愛康人行動的內在動力和意愿。這個發(fā)心規(guī)范了愛康人的行動，使患者更加滿意，醫(yī)院更有生命力。

　　王東董事長闡述了對于愛康使命的理解。愛康的使命是：“用我們的愛創(chuàng)造一個生命平等的醫(yī)療環(huán)境”。這個使命表達的第一是要有“愛”，愛是如其所是，而非己所想。我們是用愛心工作的。我們在醫(yī)院大門口設立了一個愛心石，上面有我們全體高管親手篆刻了一個大大的愛字，每天我們的員工上班下班都會看到這個大大的愛字，他們的心中就會產生愛，用愛去服務病人，久而久之就成為員工的習慣了;第二是生命平等，在我們的眼中，生命是無價的，是平等的，在我們的眼中生命沒有高低貴賤之分，我們視患者的生命等同于自己或自己家人的生命，以心換心，尊重生命，尊重患者的健康。第三是醫(yī)療環(huán)境，我們的追求是“用我們的愛創(chuàng)造一個生命平等的醫(yī)療環(huán)境”，這是愛康人的使命，當初我在想努力創(chuàng)造一個生命平的的社會環(huán)境，但是感覺還是大了點，我們先用自己的行動努力創(chuàng)造生命平等的醫(yī)療環(huán)境，我們不僅要把我們的醫(yī)院做好，還要以星星之火燃成燎原之勢，帶動我國醫(yī)療環(huán)境的整體改變，這是我們的最高使命追求!我們愿意為這一神圣的使命前赴后繼，奮斗終生。

　　王東董事長講到，要想獲得“幸?？鞓?rdquo;，就要愿意付出，沒有索取目的的付出才是真正的付出，其他都是變相的索取。付出越多的人就越幸?？鞓罚喾匆晃兜乃魅?，對任何一件事物都抱著求的心態(tài)， 我們可能不會得到更多的快樂。

　　對于醫(yī)療體制和醫(yī)院管理，王東董事長闡述了自己的理解：

　　醫(yī)院的改變核心是源于機制的改變，而不是體制的改變。一個優(yōu)秀的機制，來源于一個優(yōu)秀的價值觀和發(fā)心。愛康的機制包含了文化的機制、激勵的機制、服務的機制、監(jiān)察的機制等方方面面。

　　最后王東董事長的發(fā)言掀起了會場的高潮，他講到：之所以現(xiàn)在全力以赴去投資經營醫(yī)院，就是想做兩件事情，第一是讓盡量多的患者能享受到生命平等的醫(yī)療服務，第二是讓我們一起為之奮斗的愛康家人不僅有物質的滿足，更要有生命品質的提高和心靈的成長，在這個物欲橫流的社會中，希望我們愛康能成為具有崇高精神追求的一方凈土。

　　王東董事長的精彩發(fā)言獲得了在場領導和嘉賓的高度贊揚!掌聲經久不息。

　　在這十年的歷程中，愛康人用愛的行動恪守我們是沒有紅包回扣的醫(yī)院，用愛構建著良好的醫(yī)患關系，用愛向著醫(yī)療改革中的“一方凈土”而努力;付出的是不斷滿足患者需求的用心，在三百多家企業(yè)醫(yī)院院長聽完王東董事長的發(fā)言，參觀了愛康醫(yī)院，真正的感受到“愛”是企業(yè)的靈魂，黃石市愛康醫(yī)院是當之無愧的中國第一家企業(yè)改制三級綜合醫(yī)院成功典范。

　　在新世紀的陽光下，黃石市愛康醫(yī)院的百年醫(yī)魂，必將繼續(xù)代代相傳，也希望愛康人用“愛”工作的精神能夠向全國傳播并發(fā)揚光大。

　　                         ——黃石市愛康醫(yī)院